採用

「採用には時間をかけ、解雇は素早く」が鉄則だと考える。

グローバルな採用において、最も採用の基準となる3つの項目を見ていきたいと思います。

①「英語能力」

②「リーダーシップ」

③「思考意欲、体力のある人」

英語能力に関しては、やはりグローバルで活躍するとなると不可欠なのではないでしょうか。

リーダーシップもまた不可欠である。

思考意欲、体力も不可欠だ。「考える力」がある人にしかリーダーは務まりません。思考プロセス、結果が正しいのか正しくないかではなく、考える力や意欲の有無や、どのような思考プロセスなのかが重要なのである。

改めて、採用の基準を見直してみましょう！