人不足

人不足の店がたくさんあります。まずは人が辞めないような環境をしっかりと作り、採用にももっと力を入れましょう。

店舗イメージを向上させることができれば、必ずそれに見合った人材から応募がきます。

採用では「量」ではなく「質」を重視しましょう。

そして新人を育成する期間をしっかりと考慮し、年間を通じて募集するようにしましょう。

一時期集中採用をするよりも年間採用をした方が効率が良く、スタッフをより厳選することができ、後々店のレベルが上がります。

以上のことを踏まえ、人不足を解消しましょう！